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  • 走近新疆煤化工第二批后备干部人才选拔现场

    2018-06-05

    面对优秀技术骨干青黄不接的现象,新疆煤化工公司树立正确的选人用人导向,在2017年底,创新建立了后备干部人才库,面向广大青年职工开展推荐选拔,为管理技术岗位培养接班人。此次选拔相比于第一批,更是扩大了范围,不限学历等硬件条件,只要具备出色的工作能力,都可参加人才库的选拔,入库人员将按照不同的方向进行定制化培养,不局限于管理技术岗位,覆盖面扩大到班组长层面。这是该公司为发现更多可造之材,为员工提供更广阔的职业晋升渠道,打造高素质人才队伍的又一有力举措。

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  • 新疆硫磺沟矿学习型党组织建设:座谈+研讨

    2018-05-31

    为打造政治坚定、业务过硬、素质优良、执行力强的职工队伍,硫磺沟矿掀起了政治理论学习热潮,推进“学习型党组织”“学习型区队”“学习型个人”的创建活动,使职工队伍思想道德、理论知识和业务技能水平持续提高。

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  • 新疆煤化工效能监察拉紧生产经营准绳

    2018-05-30

    新疆煤化工公司以监督“嵌入管理,融入生产经营重点领域、关键环节”为原则,重点监督检查职责不落实、制度规定不执行等工作行为,通过完善制度,严格监督检查,提升队伍素质,努力实现关口前移,使效能监察工作不断融入安全生产和经营管理,营造了政令畅通、廉洁从业、勤勉敬业的良好风气,增强了廉政文化软实力。

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  • 新疆能化:用党建优势凝聚“红色”力量

    2018-05-28

    在新疆,在新葡萄京娱乐场手机版的七千里之外,有一批兢兢业业、敢打敢拼的兖矿人,他们以党的建设为“引擎”,把党建优势融入企业文化,凝聚起了新疆能化公司的红色力量,助力企业搭上科学快速发展的高速列车。

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  • 清除“老大难”新疆煤化工物资仓储瘦身记

    2018-05-24

    过去,新疆煤化工受基建期库存大量积压等因素影响,仓库管理是个老大难,给降本增效和“两金”清理等工作带来很大阻力。近一年来,他们下狠心为物资储备“瘦身”,定制度出措施,对库存物资进行了大清仓、大盘点,自ERP上线以来有效降低库存2000余万元,压减库存29%,收效明显。

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  • 新疆硫磺沟矿篮球赛促地企交流

    2018-05-24

    5月23日下午,硫磺沟社区第四届“民族团结梦想杯”篮球赛闭幕,来自地方政府、派出所、社区、各企业12支队伍参与了比赛,兖矿硫磺沟矿斩获亚军殊荣。本次比赛使兖矿硫磺沟矿和其他单位有了更好的学习交流机会,为该矿职工提供了广阔的活动空间。

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  • 新疆煤化工专业打造复合型年轻化人才队伍

    2018-05-23

    新疆煤化工公司树立正确选人用人导向,顺应“机械化减人、自动化换人”的要求,健全人才选拔工作机制,不断加大人才培养力度,强化后备人才储备。

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  • 新疆能化党委宣贯“十九大”:送教上门 送学到家

    2018-05-21

    新疆能化公司针对公司退休党员在乌鲁木齐市分布广、集中难、路途远、教育培训覆盖难的实际情况,通过开展“流动党课”定时定点下去送课、送学上门等形式,延伸学习触角,拓宽学习途径,有效助推了“十九大”学习教育在党员中入耳入脑入心。

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  • 新疆昌吉州副州长陈旭忠点赞硫磺沟矿绿化新气象

    2018-05-18

    5月17日下午,新疆昌吉州陈旭忠副州长调研硫磺沟矿。昌吉州环保局党组书记李昭江、昌吉市委常委、常务副市长庄玉廷、昌吉市环保局局长邹国忠、昌吉市国土局局长吴军陪同。

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  • 新疆煤化工五种开车法向非计划停车说再见

    2018-05-17

    新疆煤化工公司生产装置工艺复杂,转动设备多、连锁点多、“独生子”设备多,生产运行受制于气化、热电等前系统,“牵一发而动全身”,长周期运行难度大。近一年来,他们下决心攻克这一软肋,把如何在稳定生产的前提下,使系统更加灵活、“抗击打”作为目标,琢磨出了五种开车法,自去年下半年以来杜绝了非计划停车问题。

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