新葡萄京娱乐场手机版,官方网新葡萄京娱乐场手机版

网站地图 投稿平台 学习平台
兖矿远程教育培训网 主题教育学习 学习十九大试题 安全培训 人力资源知识
应用矩阵 兖矿电邮 兖矿OA 大数据门户(内网) ENGLISH
您的位置:新葡萄京娱乐场手机版  > 新闻中心  > 基层动态  > 化工公司

国?际焦化:跨区域人才交流 共享“人才圈”

作者:吕德明 石乐斌 2020-01-14 18:17:24

随着国际焦化第一期“跨区域人才流动项目总结汇报会”的召开,标志着该公司在“国有体制、民营机制”的混合所有制发展下,人才培养工作取得了阶段性成果,为公司奋进2020年,坚定不移深化精益运营,深入推进人力资源变革,打造高品质团队添活力、增动力。

交叉锻炼,互通有无。该公司要求轮换人员要对所在单位提出合理化、可行性建议,同时将交流中学习到的知识、经验和做法带到原单位和原岗位中。在这一期交流人员中,监察人员学会“一看二摸三冲四烘”等煤炭质量监察方法;对物流线路实施一卡通项目,目前正在建设中;对水汽车间会议督办流程进行进一步梳理指导,将会议交办事项明晰化、责任化,形成计划制定、计划执行、跟踪督办、反馈评价闭环管理,实现了会议安排的工作有力督办和提高工作效率。

“跨区域交流的实施,我们大局意识得到增强,在同一个岗位,不同的环境下对工作性质、工作任务的了解,开阔了视野,在更广阔的平台上最大限度地发挥潜能,我们互通有无、互相借鉴、协同协作。同时,我们都给自己定下了小目标,在交流期间必须做出业绩。”跨区域交流职工在分享会上说。

据悉,跨区域人才交流是在不同板块中工作,可以学习更多其他板块的先进经验、做法,不断提高个人服务公司发展、科技创新的能力素质,为更好开展工作打下基础。另一方面,相互间取长补短,可以让不同板块间生产管理等经验互学、优势互补,为公司发展提供更多借鉴和参考。

编辑:孟卫
XML 地图 | Sitemap 地图