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张吉亮:坚持调查研究 推动工作开展

作者:张吉亮 2019-11-22 15:47:10

党的历史和工作实践反复证明,想获得发言权、决策权,真正做到实事求是、解决问题,只有一条路:眼睛向内,脚步向下,到实践中去,到群众中去。坚持调查研究是我们党的传家宝,是国有企业各级领导干部推动工作有效开展的基础性工作和基本功。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中,调查研究作为“四个贯穿始终”的重要一环,是实现“五个具体目标”的主抓手和主基调。紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察山东时的重要讲话精神,通过聚焦问题调研、定点帮包调研、转变作风调研等方式,努力使调研的过程成为加深对党的一系列创新理论认识、领悟、践行的过程,成为密切联系群众、了解实际工作、把脉问诊开药的过程,在深入调研中发现问题、分析问题、解决问题,从而推动集团公司重大战略部署、第一次党代会精神、决战四季度重点工作不断落深落细、落到实处。

聚焦重大关切补短板,找准问题搞调研。要围绕公司中心工作和重点工作,围绕职工群众的重大关切事、密切关注点,从广泛凝聚智慧和力量上着眼,从安全生产、经营发展及日常工作生活学习中的具体事着手,走出去调研、深下去了解、沉下去思考,充分把基层群众的意见和建议提上来,把多年未解决、一直想解决、急需亟待解决的问题、难题反映上来。当前,我们深入基层、直面职工群众的机会比较多,同职工群众的联系更加紧密,面对改革攻坚、破解发展的深层次问题也更加复杂,职工群众期待解决的问题态度和认知更加急迫、具体和多元化。因此,调研过程中要切实强化问题导向,直面发展短板,盯紧群众关切,聚焦工作弱项,有针对性的进行深度、广度的调研,把情况摸排清楚、把症结分析透彻、把问题梳理细致,形成解决问题、改进思路、精准施策的具体方法和方案。当前,安全生产环保、改革发展攻坚、职工薪酬收入、住宿条件改善、饮水就餐通勤、健康文娱生活、紧缺人员补充等,都是事关矿井健康可持续发展和职工群众关心关注的焦点问题,我们的工作就是紧紧围绕着这些重大关切和焦点、难点问题进行分析、研判,拿出切实可行的一系列解决方案。

发挥党员干部冲在前,定点帮包搞调研。充分发挥并运用“1+1+N”党员联系职工群众制度、领导干部安全帮包制度、安保维稳包保制度的管理优势和经验做法,充分发挥各级组织、党员、干部在安全生产、创新创效、项目建设、经营管理、和谐稳定中的先锋模范作用,结对帮包、共建共享。通过一对一、面碰面、脸对脸的“掏心窝子”“唠家常”式的促膝谈心,通过互联网+调研,大数据、微信群等平台,把问题摸清、把情况找明、把症结剖透、把措施定准、把工作抓实,第一时间、零距离解决问题。“干部干部,先干一步”,党员领导干部就是要在急难险重面前,敢于直面困难、敢于亮剑;洪峰浪尖面前,敢于亮身份、树形象、做表率,敢于攻克最难攻的碉堡、敢于啃下最难啃的骨头,从最突出的问题着眼,最棘手的问题入手,最细枝末节的事情干起,问计于民、问需于民,抚伤点、疏痛点、通堵点、消盲点、除难点。要聚焦问题、凝聚智慧,靶向发力;要学庖丁解牛,力之所向,謋然已解。通过此,不断增强职工群众的对党员领导干部的信任感、依附感,对公司发展的获得感、幸福感。

坚持不见成效不收兵,转变作风搞调研。作风建设事关矿井发展大局,事关党员干部的凝聚力、向心力和公信力,事关调查研究的根本成效。要严格执行公司下发的《关于开展作风建设“永远在路上”活动的实施意见》,严格落实“七大目标六项任务四项内容”的工作部署,针对工作漂浮、弄虚作假、欺上瞒下、落实不力的党员干部,采取强有力的监督执纪问责手段,巩固提升各级管理人员作风建设成果,为营造清风气正的良好政治生态,促进公司健康发展提供坚强有力的组织保证和纪律保证。领导干部深入基层调研不仅要做到身入心入、更要脑入神入,不能走马观花、蜻蜓点水,也不能吆三喝四、前倨后恭,要采取“四不两直”的方式,拿出“一竿子插到底”的狠劲,“提锅上灶、亲力亲为”,不打折扣,不留退路,不见成效不收兵。调研过程中,要严格落实中央八项规定精神,自觉抵制四风问题,让官僚主义、形式主义无处可遁,让红脸出汗、咬耳扯袖成为警示、函询、约谈的常态;要深接地气、固养元气、蓄足底气,提高群众工作的针对性和实效性,最大限度激发职工群众创新创效的工作热情。要刀刃向内、率先垂范、自我革命,让职工群众切身感受到我们广大党员干部干事创业之决心信念的坚定、党性意识的增强和作风效能的转变,从而凝心聚力,汇聚起“完成三步走目标、打造六个一流企业、实现跨越发展”的强大合力和正气正能、正知正念。

力求深实细准见实效,调研成果制度化。习近平同志在《之江新语》中写到:各级领导干部在调研工作中,一定要保持求真务实的作风,努力在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫。这就要求我们开展调查研究工作不能为了调研而调研,杜绝走秀式、盆景式调研,要持续在“做深、做实、做细、做准、做效”上下真功夫、做足文章,力促调研成果规范化、制度化,确确实实形成一批有用实用、管用好用的调研成果,更好的指导我们现实工作的开展。一要抓好关键少数,做足“深”字功。盯紧盯牢领导班子成员、党员领导干部和重点岗位、关键骨干人员,坚持以上率下、层级落实,找出问题、解决难题。 二要立足问题导向,做足“实”字功。聚焦解决本单位存在的突出问题和职工群众反映强烈的问题及基层党建重点任务、月度重点工作,做到听实话、摸实情、办实事。三要坚持分类推进,做足“细”字功。分专业、分部门、分类别推进,确保调研问题精准、时间精确、内容精细、组织精密。四要优化调研方法,做足“准”字功。坚持一竿子插到底、进入第一现场、掌握第一手资料,围绕主管分管领域工作存在的突出问题,确保调研成果项目化实施、工程化落地。五要注重成果转化,做足“效”字功。要注重结果导向、成果转化,做好调查研究“后半篇文章”。在掌握全面问题的基础上,对调研的问题进行系统梳理,归类分析,深入研究,作出综合研判,增强调研的针对性、实效性,真正把调研成果转化为解决实际问题的具体行动,形成推动各项工作开展的规范、制度和标准。

研究问题、制定政策、推动工作,切忌闭门造车、异想天开,调查研究只求一知半解,政策执行就隔万水千山。只有情况研究透了,问题才能得到有效解决。调查研究是谋事之基、干事之本、成事之道,是解决问题的“金钥匙”。没有调查权就没有发言权,更没有决策权。集团公司第一次党代会吹响了进入新阶段、踏上新征程的号角,面对新形势、新目标、新要求,我们必然也会遇到新情况、新问题,破解新难题、实现新发展,必须大力发扬调查研究之风,惟此方能推动当前工作快捷、扎实、有效开展。(作者系山西天池公司党委副书记、纪委书记、工会主席)

编辑:王艳芹
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