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赵玉珠:以公司党代会精神为统领 推进矿井党建工作新跨越

作者:赵玉珠 2019-10-30 09:21:11

集团公司第一次党代会绘就的未来发展宏伟蓝图,是兖矿干群企盼的美好愿景,也是为之奋斗的壮丽事业。完成党代会确定的目标任务,是公司党委赋予各级党组织的光荣使命。鲍店矿党委充分发挥党组织领导核心作用,积极引导党员职工在思想的最高处树立起从头跨越的精神信念,在心灵的最深处迸发出再干一场的创业激情,齐心书写矿井跨越发展的崭新篇章。

一是以思想建设迅速凝聚从头跨越的强大合力。发展的跨越来自思想的领先。经过多年的摔打锤炼,广大党员的战略思维、创新意识和干事能力都得到了显著提升,但在与一流企业的搏击较量中,我们在各方面尤其是思想观念上需要学习的还有很多。面对新目标新任务,我们必须不断突破思想上的瓶颈,以宽眼界、宽思路、宽胸襟掀起一场更为深刻的思想大解放。党员干部要做思想大解放的先行者,切实肩负起转型发展、率先发展的历史使命,勇敢地站在新的“发展原点”,在从头跨越中“亮剑”、再次出发中赶超。要以加强学习型党组织为抓手,全面强化广大党员职工知识储备,既要把敢于从头跨越的热情激发出来,也要让善于聚力跨越的智慧涌动起来。要积极发挥各级党组织的领导核心、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,调动各方力量,思想上合心,组织上合力,工作上合拍,在全矿上下形成众志成城再创辉煌的生动局面。

二是以队伍建设大力培养创先争优的中坚力量。事业成败,关键在党,关键在人。实现公司党代会任务目标和“争创一流、锻造品牌,共建和美鲍店;向上向善、诚信互助,共享温情家园”矿井发展愿景,离不开坚强有力的党员职工队伍。要坚持“党管人才、专业导向、市场配置、管培结合”原则,建立党管人才工作统筹规划、协调发展的管理机制,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关科室各司其职、密切配合的人才工作新格局。着力加强领导班子自身建设,充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用,打造引领跨越的坚强核心。不断提升党支部书记的政治素质和业务水平,通过举办党支部书记培训班、专题辅导、知识测试和答题竞赛等方式,加大党支部书记培训力度,使支部书记真正做到基本情况熟悉、基础知识掌握、基本业务精通。坚持市场化运作,健全和改革人才评价、流动、激励机制,积极探索和完善公开选拔、公推公选、竞争上岗等制度,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现。

三是以作风建设全面营造风清气正的干事环境。党风促政风带民风,事关深化改革和发展成败。新葡萄京娱乐场手机版跃升至世界500强第318位以来,全体干群尤其是党员干部肩上的担子更重、工作的要求更高,更要倍加珍惜千载难逢的历史机遇和来之不易的发展局面,不辱使命、不负重托,切实担负起推进发展、为民谋利的千钧重担。要深化干部作风建设三年提升工程,以建设廉洁矿井为目标,以亲民利民为根本,坚持重实际、讲实话、办实事、求实效,在聚光灯下展示权力的干净运行。要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念,严格落实党委主体责任和纪委监督责任、中央八项规定及《领导干部重大事项请示报告制度》等廉洁法规制度,全面推行基层党组织党风廉政建设自评报告制度,规范运行“廉洁体检”工作,切实做到源头治理、制度防腐。充分发挥“鲍店煤矿廉洁文化教育阵地”示范带动作用,广泛传播“儒韵德廉,清风鲍店”核心理念,巩固提升廉洁文化教育成果。积极发挥督查督办工作优势,做好重点工作任务办结,确保各项工作以最短时间回应、最快速度推进、最好结果见效。

四是以民主政治建设打造和谐共建的生动局面按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,严格落实“三重一大”决策制度,进一步明确党委常委会、党政联席会召开程序,把党的领导内嵌到矿井管理体系中。健全党政主要领导科学有效沟通机制,做到点上问题随时沟通、重大问题提前沟通、建立机制定期沟通,实现党政工作同频共振、良性互动。坚持和健全民主集中制,认真贯彻党员权利保障条例,完善党内情况通报、情况反映制度,推进党务公开,增强党组织工作的透明度。加强制度体系建设,系统梳理和规范党建工作特别是“不忘初心、牢记使命”学习教育各项制度,对民主评议党员、民主生活会和组织生活会等制度的各个环节进行精细化、流程化,促进民主管理全方位、全过程、全流程,使各项决策部署赢得职工群众的信任和支持,努力形成生动活泼、民主团结的政治局面,凝聚起全矿上下干事创业、和谐共建的强大合力。(作者系鲍店煤矿党委书记) 

编辑:王艳芹
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