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【各界人士代言兖矿核心价值观⑩】

作者:赵芬 2019-09-16 17:53:53

2019年,是企业文化理念落地的开局之年。在今年3月20日集团公司六届二次职代会上,集团公司企业使命“创造智慧动能、引领能源变革”;企业愿景“打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商”;核心价值观“忠诚、担当、创新、开放、卓越”得到了与会职工代表的充分认可,获得全票通过。

根据集团公司《2019年统战工作要点》、《2019企业文化宣导年实施意见》总体工作部署,集团公司党群工作部面向全公司以党外知识分子、民主党派、少数民族职工、信教群众等构成的近2万名各界人士群体,先后组织了“政协委员、民主党派人士看兖矿”、各界人士企业文化宣讲报告会、“我为兖矿核心价值观代言”等活动,广泛宣贯集团公司新企业使命、愿景、核心价值观,引导各界人士准确理解把握新文化理念内涵,做到入脑入心、自觉践行。

自企业文化理念发布以来,公司不同界别、不同行业、不同岗位的各界人士,积极利用广播、电视、内部刊物、微信等媒体,认真学习、深入解读企业使命、愿景、核心价值观的精髓要义,逐步加深了对企业文化理念的认同,掀起了学文化、知文化、践行企业文化的热潮。

“我为兖矿核心价值观代言”活动,是各界人士学习新文化理念的有效载体, 主题突出、形式鲜活、节奏明快,是各界人士在前期聆听理论宣讲基础上,对兖矿核心价值观认知、认同的再提升,是以理论指导实践、最终落在岗位践行中的生动写照。

伴随着新文化理念的入脑入心,“忠诚、担当、创新、开放、卓越”的企业核心价值观已逐步渗透融入到安全生产、经营管理各层面,化为指引各界人士在各自岗位艰苦创业、团结奋斗、砥砺前行的强大精神动力,有效提升了企业向心力和凝聚力,为建设全球一流矿业集团和绿色能源服务商提供着思想保证、智力支持和文化条件。

现将第十期代言图文选登如下:

党外知识分子、集团公司劳动模范、华聚能源兴隆庄电厂检修中心班组长侯西勇代言兖矿核心价值观——担当

什么是担当?担当是敢于承担责任,关键时刻敢挑担子,在责任面前不回避,不推诿,不退缩,能主动承担,敢于直面各种矛盾、困难和挑战,恪尽职守、攻坚克难。

我叫侯西勇,作为一名兵头将尾的检修班长,从事检修工作多年,始终将保障设备的正常稳定运行作为自己的责任。“说一百句虚话,不如干一件实事”,这就是我的价值观,工作中身先士卒,脏活、累活抢在前面,以自己的实际行动,带动班组成员。在一次锅炉抢修工作中,带头钻进炉膛同电焊工一起割管、磨光、焊接,炉膛内温度40多度,抢修人员各个汗流浃背却没有任何怨言,这就是担当的强大精神动力转化为行动的具体表现。

电厂是大家的电厂,集体的利益高于一切,我们时刻保持勤俭节约、艰苦奋斗的本色,开展了修旧利废、节支降耗等活动。锅炉一些部件需要专用特制扳手,如液力偶合器拆装滤网、拆卸锅筒人孔门螺母、减温器拆卸螺母等,我们自己动手利用废料制作专用扳手,既解决了生产所需,又节省了资金。我们还将锅炉大修更换下来的过热器蛇形管、省煤器蛇形管重新回收,用来制作护拦、搭平台、梯子等,对钢板等边角料拼接后继续使用,节约了大量角铁和钢管。累计起来,锅炉检修班共计修旧利废10.45万元,回收旧物料3.18万元。

踏实的工作也给我带来了至高的荣誉,2018年我被评为集团公司劳动模范。在新葡萄京娱乐场手机版跻身世界500强的大环境下,我将在今后的工作中,进一步牢记使命,担当作为,勇于承责,主动担责,用实际行动为公司发展贡献力量。

党外知识分子、华聚能源赵楼电厂热控专工贺翠连代言兖矿核心价值观——卓越

作为一名热控专业“挑山工”,脚踏实地、锲而不舍地追求卓越是我的工作目标。

2013年5月,我刚到拥有山东省第一台300MW循环流化床机组的华聚能源赵楼电厂,就迅速投身到热火朝天的筹建工作中。从参与各种设备的开箱验收、配合设计院根据现场实际作出调整与变更、清查各施工单位领用电缆及敷设记录,到联系各供货厂家现场指导系统与设备调试等等。在此期间,我编制了《热工技术监督管理制度》、《热控DCS工程师站管理制度》、《热控检修规程》等制度,配合各专业编制保护定值清单,为机组的安全稳定运行打下了坚实基础。

六年来,我融合热控专业经验,先后解决了空调无法远控调节、1#轴振测点温度高、床温热电偶磨损严重等技术问题。专业消缺准确率达到95%以上,保护投入率达到100%,自动投入率98 %,监测仪表投入率99%,为电厂高配比燃烧煤泥、延长机组运行周期和促进增产增效做出了突出的贡献。我参与完成的科技项目《锅炉燃烧优化控制节能技术研究与应用》于2018年12月通过了中国煤炭工业协会组织的技术鉴定,确认项目成果在锅炉燃烧控制方面达到国际先进水平。研究的实用发明《一种大中型汽轮机组推力轴承温度测量装置》、《一种大中型汽轮机组轴振测量装置》、《一种大型汽轮机组凝汽器真空度测量装置》取得国家实用新型专利。

2016年我被集团公司评为女工建功立业标兵,2018年获得集团公司十佳女职工建功立业标兵称号。我管理的热控检修班组2015年被集团公司评为优秀班组,2016-2018连续三年被电厂评为先进班组。

在今后的工作中,我将进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献的“挑山工”精神,在精进专业、追求卓越的道路上勇往直前!

党外知识分子、杨村矿综合办公室田明代言企业文化核心价值观——担当

担当是无论在什么岗位、做什么工作,都要发挥最大能力、做出最大贡献。它是一种勤勉敬业、拼搏奉献的品质,是一种实干精神。

我叫田明,作为一名矿二代,在兖矿出生,兖矿伴我成长,很荣幸在2013年进入兖矿,为这个生我养我的地方尽一份微薄的力量。入职之初,我被分到了综采一线,面对生产24小时不停、安全刻不容缓的形势,“白+黑、5+2”工作模式是常态,不怕脏、不怕苦、不怕累是最基本的素质担当。特别是在设备管理及技术改造方面,我始终坚持以问题为导向攻坚克难,全力保障设备安全运转。先后解决了大倾角下皮带运输洒煤问题、大落差放煤漏斗受冲击问题、末采胶带输送机储带受限问题,推动实现综采全过程闭锁控制,获得了矿8项科技进步奖,取得了4项国家专利。2017年底,由于工作需要,我调任综合办公室文字秘书。从事文字工作的老师们曾说过:办公室的文字工作,就是地面上的掘进工,爬格子爬的是心血,个中滋味只有干过的人才能真切体会其中的不易。虽然有些顾虑,但是面对纷繁复杂的文字工作挑战,我没有丝毫退却,而是把压力作为动力,积极从安全生产方面着手,注重勤学深思、勤写多练,用时三个月就全面接手矿会议纪要,并逐步独立承担公文材料及文稿撰写工作,迅速实现了岗位角色的转变。现如今,我在承担行政文字工作的同时,兼顾重点工作督导、会务筹备服务等,做到忙而不乱、有条不紊,切实在完成一项项工作任务过程中锻炼了自己、增长了才干。

从进入世界500强到争先晋位,集团公司在做强做优做大国有企业上的步伐更加坚毅,我们奋进向上的信心和决心也更加坚定。面对矿井延长十年服务年限历史新机遇,我们必将在推动幸福杨村新一轮全过程高质量创业发展中奋勇担当作为,创造新的岗位价值。

党外知识分子、杨村煤矿综采一区材料员马延军代言企业核心价值观——开放

开放,是发展之路,是拓展之需,是成功之钥,是繁荣之门!

我叫马延军,2001年参军,2005年有幸加入新葡萄京娱乐场手机版杨村矿这个大家庭,14年来,我一直奋斗在一线单位——综采一区,先后在工区井下一线、内部市场、材料员等岗位工作。

作为一名材料员,“开放”显得格外的重要。对外,时刻提醒自己要以主人翁的意识,在与供应商、库管员、库房送货人员及内部协作单位的交流交往中,要有理有节,在尊重他人的同时,更要时刻维护企业形象,“多跑腿磨破嘴”,加强和对企业有利的供货方的联系与交往。对内,工区材料的领用和发放,上井材料及时回收都是我每天必需要做的事情,有时碰到井下急需材料时,加班加点也要及时安排到位,多年来,我已熟知材料的耗损规律,认真核实材料使用情况,加强材料计划管理,保证矿井资产不受额外损失。在日常工作之余,我经常与其他工区的材料员一起学习完全市场化知识,了解掌握公司和矿层面完全市场化政策,在工区推进该项工作中多次提出有益的意见建议,并从材料员的角度看问题,参与制定工区、班组等层面的市场化制度规定,融入节支降耗理念,为工区完全市场化工作平稳推进作出了应有贡献。

开放,张开与释放,打破限制,不断超越,实现多元发展。2019年,是集团公司企业文化落地的开局之年,我为开放代言,倍感荣幸,今后将更加珍惜岗位工作,兢兢业业,恪尽职守,不忘初心,勇于担当,为幸福杨村新一轮全过程高质量创业发展作出积极贡献,助力集团公司打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商!

少数民族职工、杨村矿皮带工区冯传亮代言企业文化核心价值观——创新

抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。我叫冯传亮,是皮带工区的一名机电维修工,我所在的班组担负着井上下胶带输送机、电气控制系统、给煤机、转载溜槽等较大工作量的维修维护工作。杨村矿井上下共有皮带24条,全长13000多米,负责全矿的煤炭、矸石运输。班组不等不靠、自我加压,除了保持好电气设备日常检维修外,集中精力搞创新、抓创效,近年来在创新创效方面取得了显著成效。

班组大力开展设备技术创新创效工作,不断提高皮带运输系统的稳定性。由于矿井煤矸在同一系统中运输,经常堵卡,我们班组设计出漏斗防堵电控电液控制装置,通过液压推杆调节漏斗出口宽度,实现大块矸石顺利溜放。在对皮带机“六大保护”系统进行技术革新改造过程中,我积极参与对皮带机保护系统的时刻监测、监控,为方便实验、取得预期效果创造了条件。工作中,我与师傅们、同事们共同研究生产技术课题,通过调节低压变频器频率和适度调节给煤机曲柄行程,按照(1∶12)配比要求,实现了三煤与高硫煤的正常配煤,每年可提高经济效益650万元。在实施地面原煤生产系统振动筛板技术改造过程中,我与班组同事一道将现使用的厚度12㎜锰钢筛板更换为不锈钢耐磨筛板,使用寿命可延长2.5倍,每年可节约材料费1.5万元,人工费0.8万元。功夫不负有心人,我们总结提炼出创新“最佳搭档”管理法,班组先后被中国质量协会、全国总工会、全国妇女联合会、中国科学技术协会命名为全国质量信得过班组,被新葡萄京娱乐场手机版命名为“十佳安全班组”和“优秀安全班组”。

我是一名机电维修战线上的新兵,很幸运能够走进兖矿、扎根杨村,在这样一个不断创新的班组集体中,我将会继续努力学习,积极参与班组的各项小改小革和技术创新,发扬一名煤矿青年特别能吃苦,特别能战斗的精神,继续跟随创新的步伐在工作中努力贡献青春正能量,为集团公司打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商贡献青春智慧力量。

毕节市劳动模范、集团公司劳动模范,贵州黔西能源开发有限公司抽采工区区长代茂为企业核心价值观代言——创新

企业需要创新,瓦斯治理更需要创新。我是代茂,作为一名90后的区长,有压力更有责任。在瓦斯治理的道路上,总要不断创新,积极寻找瓦斯治理新思路、新模式,积极探索瓦斯治理新工艺、新装备。去年,我带领区队进行风动定向钻进技术试验在全国首次获得成功,最大施工孔深405米,解决了软煤定向钻进施工的技术难题;还创新研制压风除尘装置,除尘效果达到了95%以上,解决了风动定向钻机施工中粉尘大、瓦斯难控制技术难题;定向钻孔技术在青龙煤矿的应用,使打钻更精准,瓦斯抽采浓度控制在30%以上,提高了4%左右,抽采纯量每年增加约300万m3,这些项目成果都离不开创新。我认为,创新,就是要用新技术、新设备,不断打开工作新局面,使工作迈上新台阶。

统战干部、贵州黔西能源开发有限公司党群工作科副科长齐慧为企业核心价值观代言——开放

我是齐慧,从2014年从事党群工作,我认为开放就是不因循守旧,开放就是不因恐惧而不敢勇敢面对;开放,就是打破限制,海纳百川、广开言路,听取不同的声音,了解更多的事情,为职工办实事、解难事;开放就是将党和政府的政策和会议精神,层层传递至每一位职工心中。

通过深入学习,深知基层统战工作是桥梁也是纽带。如何为统战对象服务,落实好党的方针政策,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,画出最大同心圆,形成最大公约数,为促进公司改革发展服务是我工作的出发点和落脚点。为此,我常常了解公司统战对象的思想动态,面向他们开展方针政策宣传教育,调动党外知识分子积极性,引导他们利用专业特长为公司发展建言献策,取得了较好效果。下一步,我想用更加开放的思维,谋划搭建各界人士交流共享的线上平台,凝聚智慧力量,传播正声正能。

编辑:薛锐
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