新葡萄京娱乐场手机版,官方网新葡萄京娱乐场手机版

网站地图 投稿平台 学习平台
兖矿远程教育培训网 主题教育学习 学习十九大试题 安全培训 人力资源知识
应用矩阵 兖矿电邮 兖矿OA 大数据门户(内网) ENGLISH
您的位置:新葡萄京娱乐场手机版  > 新闻中心  > 基层动态  > 兖州煤业

同框 贵州来挂职者&去贵州帮扶者“群英会”

作者:新葡萄京娱乐场手机版网组稿 2019-06-20 18:16:02

【编辑感言】“人才决定未来,必须激活‘新引擎’”“世上岂无千里马,人中难得九方皋”——基于这样的人才培养基调和认识,近年来,集团公司坚持“控员提效做减法、人才队伍做加法”原则,优化人员结构,提升全员素质,形成以“外部引进、内部培养、择优推荐、横向交流”为主的人才格局,创新推行挂职、帮扶等人才培养举措,为培养精业务、钻技能、本领强的各方人才搭建了平台,扩展了空间。

5月12日,集团公司在济三矿召开本外部挂职锻炼工作会,明确济三矿、鲍店矿、兴隆庄矿、物质供应中心等接收单位,贵州能化公司挂职锻炼的23名专业技术人员按照相应安排分别奔赴新的岗位,开启了在本部四家单位“挂职锻炼”的工作履程。

时隔一个多月,挂职人员有着怎样的心得体会?他们在新的单位、新的岗位上工作如何?由此推想开去,从本部去贵州帮扶人员又有着怎样的收获和感悟?今天,从贵州来本部挂职人员和从本部去贵州帮扶人员代表共同做客“现场采访”,我们将通过济三矿张明明、兴隆庄矿史淑英、秦婧,鲍店矿王伟等特约记者采写的报道和提供的感悟图文,来一场“群英会”,共同聚焦集团公司创新推行挂职、帮扶举措,加强人才培养,提升全员素质工程所产生的辐射作用、蝶变效能。


【本期新闻由济三煤矿、兴隆庄煤矿、鲍店煤矿协助制作】



“这里的山水、水好、人好、井下更好……”

——贵州能化发耳公司专业技术人员到济三矿挂职学习感悟


图文作者:济三矿 张明明 


“我们将珍惜这次难得的机会,对标先进,带着问题学,转换思维方式、转换角色定位,尽快进入工作状态,学习先进的管理经验和技术,不断提高技术水平和管理能力。”5月12日,济三矿在集团公司召开的本外部挂职锻炼工作会上,满孝致作为发言代表,说出了所有挂职人员的心声。

5月17日,随着最后一名挂职人员报到,八名来自贵州能化发耳公司的挂职人员已全部就位。他们之中,大多数人都是贵州“原著民”,第一次来到本部矿井,经历了几天的调整、适应、学习后,他们在济三矿的工作、生活情况如何?感受如何?带着疑问,笔者走进区队,与这几位来自黔西的朋友,进行了一次对话。

镜头一:规范、严谨、制度

敖成豹、满孝致,现挂职于综采一区。采访时间:5月16日早9:00。采访地点:综采一区副区长室。

“这几天,我们的任务是熟悉规章制度,学习相关措施、工程进度图等。”

敖成豹、满孝致两人,一个抱着厚厚的技术措施册子边看边作笔记,一个用电脑放大着施工图纸熟悉井下线路。

笔者:经过几天学习,最大的感触是什么?

“制度完善、相关措施资料齐备。”敖成豹边说边笔不停歇的摘抄着笔记。“这是我们之前工作的短板。工程每推进一步,都有相关应急预案、各种措施编程、采用掘进方式的技术说明,事无巨细。这不仅是对当前工作的指导,更是经验积累,为今后工作提供资料支持。将工作做的再精细一点,将制度规范的再细致一点,我们与安全的手也能握的更紧一点。”敖成豹说,地面学习的这几天,他会将文字资料的各关键点逐一记录下来,方便回去建立自己工区的管理制度。

相较于第一次来本部矿井的敖成豹,“山东大汉”满孝致说自己这次更像是回家“小住”。

调整,不仅是工作心态,还有工作思路和方式。区别于本部井下开采,贵州当地的煤矿开采多在山中,为斜井平洞,地面开采。满孝致说自己最快的调整方法,就是暂时忘记之前的工作经历,“就当自己是新入职的员工,从最基础学起。更重要的是,在这三个月里,使行为更加规范,使各类制度、标准内化于心,然后,应用到自己今后的工作中。”

笔者:期待下井吗?

“随时准备着!”一提到下井,敖成豹和满孝致兴奋的脸颊通红,眼神里写满向往。

镜头二:老干妈拌饭

倪福生、张远,现挂职于综掘一区;蒋海建挂职于通防工区;李定勇挂职于机运工区。采访时间:5月16日中午,采访地点:职工食堂

笔者:几天下来,生活上适应得如何?吃住都还习惯吗?

“同事很热情,学习、生活安排的都很周到。卧龙山风光秀丽,微山湖景色怡人,这几天晚上吃过饭,我们几个就相约去卧龙山散步,坐在山顶凉亭,聊着天吹着风,感觉舒服极了,这是在贵州体会不到的。”倪福生说自己最喜欢卧龙山蜿蜒曲折的石子小道。

宿舍三人标间、wifi全覆盖,专人内务打理清洁,整齐配套的基础设施,“VIP”般超值享受,是济三矿待客的诚意之举。

“食堂很好,菜品种类特别多,还有我喜欢吃水饺,味道跟我们当地不同。”来了四天,蒋海建已经吃了四顿水饺了。别人都是水饺加醋,而他的碗里,几只胖胖的水饺裹了厚厚的辣椒油。

“口味上区别还是比较大。”90后穿青族小伙子张远,腼腆的笑着,“我们习惯酸辣,这里的菜好吃,但是有点不够‘劲儿’,好在有老干妈。”趁着笔者和倪福生说话的空,张远悄悄拿过老干妈,擓了一大勺放在自己碗里,拌着米饭。

“有机会,我们请你吃贵州的酸汤鱼和米线,保证够味。”李定勇面不改色的吃一口辣椒对笔者说着。

镜头三:相互学习切磋

瞿邦位,现挂职于生产技术科。采访时间:5月16日上午,采访地点:生产技术科掘进组。

“15日黄科长带我下了第一个井,参加普掘工区工程验收。”作为第一个下井的挂职人员,瞿邦位笑着说,他被兄弟们嫉妒了两天。

笔者:第一次下井,感觉怎么样?

“震憾。真的”怕笔者不信,瞿邦位急忙解释着,“在罐笼里,感觉下降的速度特别快,有一瞬间耳膜很不舒服,到了大巷更觉得震撼,6米的高度,巷道内十分整洁明亮,两侧放着企业文化的牌板,特别有氛围。要坐无轨胶轮车到现场,这经历太棒了。现场目光所及的皮带无落煤、支架、管道整齐划一,不愧是标准化矿井。”第一次坐罐笼,第一次乘坐无轨胶轮车,让瞿邦位激动不已。

“贵州煤矿属于地面开采,多是瓦斯矿井,因此,他们在瓦斯防治等方面经验较为丰富,值得我们学习。”生产技术科副科长黄伟斌说,“相互切磋,相互学习借鉴,瞿科长以后要不吝赐教啊。”

“哪有哪有,老师不要对我‘手下留情’才好,别看我身材娇小,但肩可担千斤,有任务请尽管吩咐,有要求尽管提。”

……

镜头四:我是兖矿的媳妇

周金铃,现挂职于人力资源科。采访时间:5月17日,上午9:00。

“我是最后一个报到的,昨天刚结束了在安技中心的学习。”周金铃身上有种南方女子特有的温柔、娴静,轻声曼语,令人如沐江南水乡的轻柔。

笔者:听说您这次是回“婆家”?

“我是兖矿的媳妇。”周金铃羞涩的笑着说“我曾在兖矿工作过三年,对这边的工作节奏、方法还是比较熟悉的,这两天,我会尽快适应环境,还希望大家多多指教。”话语不多,眼神诚挚。

“天上掉下个周姐姐,说话温柔、笑容温柔,性格也柔和,让我们这些平时风风火火的女汉子也突然轻声慢语起来了。”小朱说,一个小时不到,周金铃已经将绩效考核等几项制度捋顺了,“进入工作状态后,可麻利呐。”

教学有相长,切磋互有无。


在担当中历练 在尽责中成长 ——贵州帮扶两周年有感


自述:贵州大方煤业有限公司安监科 刘 亮

图文提供者:兴隆庄矿 史淑英


2017年5月13日,是我们两年前来贵州的日子,每到这一天,我们都会小小的纪念一下,因为这是我们贵州帮扶经历的开始,更是我们人生转折的一个起点。

回想刚从兴隆庄煤矿走出来时,身边的亲戚朋友反对声一片,父母、妻儿更是难以理解。一边是年产600万吨效益良好的本部矿井,一边是每年60万吨且当时还徘徊在盈亏边缘的对外开发单位,为什么?为什么要选择离开安逸舒适的家,来到大山深处的小屯煤矿……

曾子曰:“士不可以不弘毅,任重而道远。”

我们深信,担当使命、努力尽责,是青年人最扎实的成才路径。勇于担当使命,才能真正立起自己干事创业的脊梁;努力拼搏尽责,才能真正获得踏实的本领。作为新时代的兖矿青年,我们不能迷失在自己“佛系”的“小世界”,更不想沉溺于“葛优躺”和物质享乐。

回首两年来的帮扶时光,作为兖矿的一名普通奋斗者、追梦人,我们时刻把领导交给我们责任铭刻在心。

来到贵州大方公司的第一天,我们聚在一起,确定了一个信念,无论分配到公司哪个单位,都要放下帮扶的身份,从零开始,从基础做起,遵循着出发前兴隆矿领导给予我们的嘱托,要学习、适应、熟悉、担当、尽责。

一个人,能力有大小、本领分高低,但只要担当起属于自己的那份责任,把手中的事做到极致,他就会得到认可,并找到属于自己的那份成就感。

两年来,我们从一名名的普通工人成长为今天的技术主管、副科长,更重的担子,更大的责任,我们无悔于当初的选择。今年,在大方公司2018年度的管理技术人员考核评测中,王文勇获得掘进专业第一名;岳鹏获得机电专业第一名;刘亮,获得安监专业第一名……

这份认可,来自于身边领导和同事的信任,更来自于在日常工作中一次次的现场检查,一个个的数据资料和那一份份的工作报告。

2019年5月4日,在纪念五四运动100周年大会上,习近平总书记对新时代中国青年提出殷切期望,要珍惜这个时代、担负时代使命,在担当中历练,在尽责中成长。

作为新时代的兖矿青年,我们也将更加坚定的遵循着这份期望,以更加强烈的事业心、使命感做好本职工作,努力在助推公司高质高效发展实践中追逐自己的青春梦想。

贵州五轮山公司周滕滕:5月12日这一天,我从贵州五轮山煤业有限公司来到兴隆庄矿进行为期三个月的完全市场化建设和运行管理学习。初来乍到,在市场办各位同事的帮助下,让我以最快的速度熟悉了工作、生活环境,让我感觉更加亲切。工作上安排相应的人员对我进行传授,具体参与到区队自主组阁建立健全班组管理体系、井巷工程项目竞拍承包工作中。原本模糊的五种完全市场化运作模式的认识一下子清晰了,也打开了我对经营工作的新视角。(图文提供者:兴隆庄矿 秦 婧)


贵州能化黔西公司鲍店矿挂职锻炼人员感悟

图文提供者:鲍店矿 王 伟


贵州能化黔西能源开发有限公司青龙煤矿生产技术科副科长 高永文

5月12日,我作为贵州能化到集团公司本部矿井挂职锻炼一员,来到鲍店煤矿挂职锻炼。鲍店煤矿给我们提供了良好的学习环境,创建了全面的学习体系。

在这一个月的学习时间里,通过老师面授和现场调研,让我对本部矿井的情况有了一个全面的了解,基本掌握了本部矿井的成功经验和做法。一是科学的管理体系及先进的管理理念,大大地提升了矿井的现代化管理水平。二是完善的管理机构,精细化的管理职责,大大地提升了工作效率。三是规范的质量标准,让每一道工序、每一个环节都有章可循,有规可依,确保了各项工作落实到位。

我将倍加珍惜这次学习机会,以此为契机,结合本职工作实际,做到“干什么、学什么、缺什么、补什么”,“多听、多看、多思考;多学、多问、多交流”,牢固树立“收获不大就是辜负组织信任”的担当意识,认真学习,虚心请教,刻苦实践,努力取得真经,为做好今后的工作奠定坚实的基础。

贵州能化黔西能源开发有限公司青龙煤矿地测科副科长 陈庆毅

根据贵州能化有限公司的统一安排,我于2019年5月12日到鲍店煤矿挂职学习。时间匆匆过去,我们来到鲍店煤矿挂职学习已经一个月了。一个月以来,不论是鲍店矿领导还是科室领导、同事对我们从工作、生活等各个方面非常关心,给予大力支持,经常与我们开展沟通交流,询问学习情况,对我在学习与工作的方法、方式给予了指导性的意见与建议,对我遇到的问题与迷惑能及时给予帮助,让我们感受到了家的温暖和关怀。

我深知,挂职锻炼不是镀金,更不是来做客,而是对我们的一种锤炼!决不能辜负各级领导对我的信任和期待。要把全部心思放在工作上,熟悉地质测量科各项管理与技术工作,切实开阔视野,拓宽思维,并联系本单位的实际工作情况进行比较,努力使学到的知识逐步转化为提高岗位工作的实际能力。

贵州能化黔西能源开发有限公司青龙煤矿通防科副科长 王文利

时间如梭,转眼到鲍店煤矿挂职已一月有余了。在过去一个月的学习中,学到不少先进的技术和管理理念。

第一次下井时,看到井下大巷都是统一刷蓝白色乳胶漆,从下罐笼到工作面,井下徒步走了将近三千米,没看到一个螺丝钉、一个废旧材料,哪怕是一个塑料袋一张废纸都看不到,煤矿能做到这样的程度确实值得敬佩。

管理人员高效的时间观念也是值得我们学习的。我先后参加过几次通防专业的会议,会议过程简单有序,反映和解决问题简单明了,不随意延伸无关内容,安排的具体工作明确时间节点,工作回复也准确及时。其次是管理人员坚定的执行力,无论是矿上还是分管领导安排的工作,专人负责落实并及时回复。通防科总共三个管理人员,但全矿“一通三防”工作管理得井井有条。公司领导下午开会安排的工作,第二天早上就能拿出详细方案向领导汇报。通过查阅资料和现场学习,先后学习了鲍店煤矿先进的综合防尘系统、注浆系统、防灭火管理系统等。采掘工作面喷雾都实现自动化、注浆系统实现专业化等都是我们矿所不具备的,都是我们可以直接借鉴使用的。

在挂职学习的过程中我将始终坚持“在学习中实践、在实践中锻炼、在锻炼中提高”的原则,认真完成各项工作任务,也使自己得到了全面锻炼、提高。利用好每一次学习的机会,争取多学点本部矿井先进的理念、工作方法和先进技术,回到青龙煤矿后将学到的知识运用的今后的工作当中去,做到学有所成,学有所用,绝不辜负公司及各级领导对我们的期望。

贵州能化黔西能源开发有限公司青龙煤矿机电环保科业务主管 汪世重

非常有幸能得到前往集团公司本部先进矿井挂职锻炼的机会,通过在鲍店矿零距离工作、生活一个月,感谢鲍店煤矿领导的热情招待,冒着酷热天气带领我们协调食宿、办公桌椅等,并安排技术管理能力过硬的管理人员带我到各机电场所实地学习机电系统,帮助我们查找资料以供学习相关知识。我定不负领导的厚爱,在学习期间认真去学习,努力成为“知识型、技能型、创新型”兖矿人,为集团公司发展做出自己应有的贡献。

(图右一为王永)

贵州能化黔西能源开发有限公司青龙煤矿综掘工区技术员 王 永

来到鲍店煤矿学习已经一个多月了,感受最深的是这里人力资源旺盛,管理严明,个人能力普遍都很高。交流期间我有很多疑惑,他们都认真讲解,一一帮我解惑,甚至找出实物来互相交流,我们相处很愉快。他们责任心强,思想觉悟高,很多时候一天下两次井,不怕麻烦,不辞辛苦冲锋在一线,甚至下班后都没有回家,时刻心系煤矿的安全发展。并且这里有很多新工艺,新设备,让我增长了见识,思想观念得到了改善。非常感谢公司领导给予了我这次学习的机会!

【嘉宾点评】济三矿综掘一区区长白冰表示:根据矿领导安排,我工区有幸接待贵州发耳煤矿两名技术人员挂职锻炼。有工程、方案我们一起讨论,他们能综合两个矿的特点,去粗取精,积极提出合理化建议,他们的到来壮大了工区的技术力量;更重要的是,这种融入式、全过程参与式的挂职锻炼,是对矿人才队伍培养工程的一大助力,人员、技术的相互切磋、相互借鉴,更能促进安全生产等各方面实力深度提升,多方受益,一举数得。

前天跟中班,昨天跟早班,今天值班,本期嘉宾、济三矿综掘一区区长白冰说:“还是人到现场觉得踏实。”

编辑:王艳芹
XML 地图 | Sitemap 地图