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遍植文化之树 扮靓发展之春—集团各界人士热议企业文化

作者:赵芬 2019-06-04 16:50:26

【写在前面】孟夏时节,草木葱茏。伴随着企业文化在兖矿的落地生根,公司上下正积极构建上下联动、内外结合,多渠道、全方位、立体化的企业文化理念宣贯体系。

5月30日下午,集团公司党群工作部举办各界人士企业文化宣讲报告会。从近2万名以党外干部、党外知识分子、民主党派成员、少数民族职工等构成的统战对象中遴选170余人参加了会议。

会议邀请党校高级讲师梁华作报告,来自基层的4名统战干部、党外知识分子、民主党派、归国留学生代表结合各自界别,围绕企业使命、愿景、核心价值观等主题,谈了对企业文化由浅入深的认识及学习感受,并就如何在岗位上宣贯、践行企业文化进行了交流。

报告会的成功举办,激发了公司各界人士对新文化理念的高度关注和广泛认同,对下一步渗透融入到安全生产、经营管理各层面,构建企业向心力和凝聚力起到了积极的助推作用。


党外知识分子、澳洲留学生、东滩矿综采一区 张建阳:饮水思源 报效兖矿


第一次听说兖矿是在2017年9月份,在澳洲当地的报刊上,是《澳大利亚人报》上的一则新闻,说的是兖煤澳洲以26.9亿美元完成了对力拓集团旗下联合煤炭的并购。虽然当时只是一名普通的留学生,但是看到国内的企业成功并购了澳洲矿业巨头的煤炭业务,还是很自豪的,很兴奋的,当天就把报纸带到了学校,和自己的老师同学们分享,印象最深刻的就是一名叫默罕默德.塔瑞克的巴基斯坦同班同学,他说中国很强大,说我很幸运,很羡慕我,当时的民族自豪感油然而生,也对新葡萄京娱乐场手机版有了一个十分深刻的印象。

2018年7月份面临毕业找工作,我和家人、同学初步商定了几个意向企业,包括了咱兖矿、中国五矿、冀中能源、紫金矿业、澳洲当地的纽曼矿业和FMG矿业等,在提交完简历后,新葡萄京娱乐场手机版给予的回复是最及时的,而且也和负责组织人事的领导进行了电话沟通,交流了信息,一个普普通通的毕业生能这么受到重视和礼遇,当时感觉自己非常非常幸运,兖矿的诚意深深打动了我,当即决定来兖矿面试。

2018年9月份经过集团公司面试,被分配到东滩煤矿,一个有着30年历史的矿井,一个年产量750万吨的特大型矿井。随后,我又被分配到了综采一区,一个有着光荣历史的采煤队,走出了全国劳动模范于宝兴,走出了全国十家采煤队长刘健,走出了孙越琦能源科学技术奖获得者李小平,走出了感动中国十大杰出矿工蔡先锋等等。看着满墙的荣誉,我知道这是老一辈兖矿人一点一滴干出来的,在这里向他们致敬,向他们学习。

由于一线工作节奏快,技术要求高,自己也没有做足思想准备,在工作时很难保持一颗平常心,常常在自我肯定与自我否定之间徘徊。区队领导及时发现了我的思想起伏,“85”后区长孙庆超告诉我:“成长是一个残酷的过程”。退伍不退色的老兵齐高连书记以身作则,加班延点。走过每晚灯火通明的办公楼,还有坚持在一线,一干就是三十多年的师傅们!每个质朴的兖矿人,身后都是一个个普普通通的家庭,我觉得他们很伟大,我真真切切感受到了兖矿人特有的精神品质。正是这默默的付出,才保证了兖矿的高速发展;正是这默默付出,才提供了腾飞的动力;正是这默默付出,才使得千家万户的灯亮着。

从刚开始听闻兖矿,到进入兖矿,再到东滩煤矿,再到综采一区,这一路走来正是兖矿文化精神的生动体现,兖矿人秉承“创造智慧动能,引领能源变革”的企业使命和“忠诚、担当、创新、开放、卓越”的价值追求,成功跨入世界500强。创业激情和创新活力的精神代代传承,展望未来,我坚信兖矿还将凭借这种精神,在打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商的征程上阔步迈进!

“一代人要有一代人的作为,一代人要有一代人的贡献。”兖矿的事业就是一场接力,我做为刚刚进入兖矿的新鲜血液,必将秉承这兖矿精神,这兖矿文化,按照既定的目标奋勇向前,就一定能够实现自身价值,兖矿也就一定能够打造一个和谐发展的百年兖矿!

饮水思源,我非常感激兖矿给我提供了这样一个广阔的平台,无论何时何地,我一定不会错把平台的优势当成自己的能力,在工作中一定事无巨细,认认真真做好每一件事情。


民盟盟员、轻合金公司质控中心工程师 付强:使命之“真” 愿景之“实” 价值观之“信”


阿里巴巴在企业文化宣传上做的非常很好,“让天下没有难做的生意”这么打动人心的口号已经被大众所熟知,这正是阿里的企业使命。每个成功的企业都有自己的使命、愿景、价值观。我的简单理解是:使命就是企业的存在理由,也就是企业“过去为什么而生、今天为什么存在,未来为什么而发展”;愿景是践行了使命,在不同阶段实现做到后的那个清晰可描述的画面;而价值观则是在经营的过程中做事的原则,用什么方式做,不用什么方式做。

我就职的兖矿轻合金有限公司,始建于2008年,十年来轻合金公司走过不平凡的发展之路。我有幸见证了企业文化发展迭代的过程。对于企业文化,我的感受如下:

第一,使命之“真”。企业的使命,不管大小,更宝贵的是它的“真”。使命足够“真”,就意味着你对它有足够的渴望,反过来使命也会给你带来足够的驱动力,让你觉得自己的人生和使命有直接的关系。你会真正愿意为使命付出,这样的使命才是真使命。在集团公司企业使命指引下,每一位轻合金同仁上下齐心,忠实履行自身职责,在高端铝型材制造领域一直处于同行业领先水平,实现了与中车、中铝等央企战略对接,加快动车型材、轨道交通、军工产品、石油钻杆等高端产品研发生产,应对产业压力,适应市场需求,推动公司动能转换、实现轻合金公司的逆势突围。

第二,愿景之“实”。愿景要落到实处。轻合金公司的以助力集团公司实现企业愿景为己任,勇于担当,结合自身实际确立长期奋斗目标“初步建设成世界一流、亚洲规模最大、装机水平最高、品种规格齐全的高精度工业铝合金及铝型材生产基地”。十年前,中低端铝型材企业是用年产能来描述企业实力,非常符合我们煤炭行业对“万吨”这个产能单位的追求。但是随着产业利润点向高技术含量产品聚拢,企业核心竞争力已经由追求最大产能带来的规模效益,转变成追求高端产品研发制造能力提升产品附加值,正是因为有了对市场变化的思考,考虑了未来一年、三年、五年的订单构成,我们轻合金才坚定地把“高端化、智能化、定制化”这个目标真正落实到日常经营中,因为我们深知把每天的工作做“实”才是实现企业愿景的保障,它才会凝聚成为全公司上下一致的共识性,使整个公司对这个画面有共同的目标感,并且愿意为了这个画面共同努力,彼此支持、包容,继而实现企业的共同目标。

第三,价值观之“信”。价值观的可贵不在于你知道,而在于你真正坚持。坚持价值观很困难,是因为人们很容易受到现实的挑战,质疑自己的信念,甚至放弃自己的原则。比如,有人曾经问雷军怎么看戴森。雷军回答,戴森很好,但小米就是要做性价比。轻合金公司也不以忠旺铝业位居全球第二,高达80万吨的产能规模为目标,而是以不断提升产品科技附加值,占领头部市场作为自己的追求,要做就做最好。我认为,不同企业对价值观的追求是没有标准答案的,不管是兖矿轻合金还是忠旺铝业,但我们对于极致的追求,一定会在各自的领域收获巨大的成功。


党外知识分子、集团公司新闻中心网站(新媒体部)副主任 王艳芹:遍植文化之树 扮靓兖矿高质量发展之春


伴着兖矿企业文化的东风,我们饱含深情地回眸兖矿企业文化从春之播种、栽植到夏之宣贯、实施带给我们的精神收获和对未来的美好憧憬。

作为一名党外知识分子,作为百名兖矿企业文化内训师的一员,我想用这样的语句,抒发内心的喜悦与自豪:“对于新葡萄京娱乐场手机版、对于社会各界而言,新的企业文化或许是‘小荷才露尖尖角’,但在30多万兖矿人的心中,企业文化却是千山万水,是每个人的主旋律。”

仅仅在两个月前,我们还是一群对世界500强兖矿企业文化一无所知的人。集团公司企业文化内训营仪式上,老师们为大家作了纵横交织的文化梳理:随着企业高质量发展,企业文化也要有新的内涵和外延,特别是新葡萄京娱乐场手机版进入世界500强行列,企业文化在核心竞争力展现过程中发挥着无可替代的基础性作用,忠诚、担当、创新、开放、卓越……这些饱含正能量的核心价值观词语,试想如果不是兖矿企业文化的引导和传播,我们又怎会想到把它们“凝聚”在一起,又让它们释放各有深意又更具新时代兖矿内蕴风采的能量呢?捋顺了思路,明确了方向和目标,接下来五天的白加黑培训历程,让我们零距离感受到了兖矿企业文化的内涵和魅力。在企业文化结营展示环节,我所在的内训三组将企业文化的作用定位为“如氧随行”,每位成员都发自内心地认识和感受到兖矿企业文化如水、如阳光、如氧气,与每个人都密不可分,也进一步坚定了回到单位后做一名优秀内训师的信心和决心。

作为一名新葡萄京娱乐场手机版网编辑、新媒体工作人员,学习、宣贯、诠释、践行兖矿企业文化,于我而言又是一次酣畅淋漓的业务交流提升之旅。如今,兖矿企业文化已经渗透进我所从事新闻编辑、采写、策划以及编辑感言、编者按等等各个环节,影响引导着我忠诚担当于所从事新闻宣传工作的同时,向着创新、开放、卓越的目标不断努力,超越自我。

我欣喜地看到:十多年没有写过新闻通讯的管理人员重新拿起了笔,从来没有走上演讲台的特约记者开启了宣讲体验,没有涉足过文字领域的一线职工投来了他(她)们的探讨文章。同时我也自豪地见证了:在兖矿企业文化的熏染引领下,集团公司所属各专业化公司、各单位正绽放出“创意无限 花开满园”的蓬勃喜人景象:如济三煤矿巧妙找准兖矿企业文化宣贯落实与孟府流苏花花期一致的结合点,创意制作推出了《赏一帧孟府流苏花 学一段兖矿企业文化》,并印制了折页画册,发放给广大干部职工学习诵记;为了积极配合兖矿企业文化宣贯,济二煤矿、济三煤矿联合各家单位制作了献给兖矿企业文化诠释者和践行者的微视频,经兖矿企业文化巡回宣讲团播放讲解,收到了鼓舞人心的宣贯效果,提振了本部驻外职工的精气神。兴隆庄煤矿、杨村煤矿、荣信化工公司等单位联袂开展的特约记者做中外文化传播者配音秀活动,可谓践行创新、开放理念的一个鲜活事例,目前,鲍店煤矿等单位创新思路开展的企业文化标识宣传推广工作正在有序推进……企业文化的策划与创新,带动了基层单位百花齐放,在新的理念指引下提升了公司媒体的文化传播力和品牌塑造力。

随着兖矿企业文化的宣贯实施,祝愿兖矿思想精神领域遍植更多的文化之树,扮靓兖矿争先晋位高质量发展之春!


统战干部、兴隆庄煤矿党群工作科 史淑英:最大限度地凝聚企业各阶层、各方面的智慧与力量


习近平总书记指出,“做好新形势下的统战工作,必须善于联谊交友,统一战线是做人的工作,搞统一战线是为了壮大共同奋斗的力量!”。在我们党90多年的光辉历程中,作为三大法宝之一的统一战线始终同党的前途命运息息相关,发挥着不可替代的作用。基层广大统战成员认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领,牢固树立为中心工作服务的思想,积极参政议政、献计献策,为企业的改革、发展、稳定做出了积极的贡献,成为促进矿井发展和稳定的一支重要力量。

如何最大限度地把企业各阶层各方面的智慧和力量凝聚起来,最大限度地把他们的积极性主动性创造性发挥出来,为集团公司打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商注入新活力,是我们面临的重要任务。

面对新的机遇和挑战,基层的统战工作面临着更加复杂的形势和更加繁重的任务。在实现《新葡萄京娱乐场手机版企业文化三年提升工程规划》的新的、更高的任务目标的进程中,统战工作担负着更为艰巨的使命。要想最大限度地把各界人士的智慧和力量都激发起来,把各方面的积极性、主动性、创造性都发挥出来,促进各项工作快速健康发展,离不开统一战线;协调关系,增强团结,维护稳定,为经济发展创造良好的政治环境,离不开统一战线;充分发挥广大知识分子科学文化素质高的优势,培育和发展企业先进文化,离不开统一战线。

当前,集团公司专门制定了《关于2019企业文化宣导年实施意见》,兴隆庄矿结合实际,制定了本矿《企业文化提升工程责任分工配档表》,划分了企业文化宣导落地年、拓展提升年、品牌塑造年三个阶段,探索了“美好兴隆”建设子文化体系,并在集团文化的框架下提出了“满足美好向往 创造美好生活”的使命任务。

下一步,在企业文化的落地上,统战工作要发挥自身作用,突出“一个主题”,即加强学习这一主题。坚持“两个纳入”,一是坚持把统战成员的思想状况纳入每月一次的宣传思想工作汇报之中,随时掌握统战对象思想动态,做好一人一事的思想政治工作;二是坚持把企业文化理念学习纳入统战工作培训班之中,作为必学内容。重点抓好“三项活动”,一是企业文化献计献策活动,二是统战成员思想状况调查活动,三是统战成员企业文化知识竞赛活动。

首先,我们要切实抓好党外知识分子的培育工作,选树一批优秀的代表人士。我们的企业使命是“创造智慧动能,引领能源变革”,党外知识分子,是智力密集、思想活跃的特殊群体,党外知识分子代表人士在企业文化理念的践行上具有特殊的代表性和影响力。因此,要重点抓好以下几个方面。一是秉承忠诚、担当、创新、开放、卓越核心价值观,积极为那些有知识、有技术、懂经营、会管理、政治素质高、群众威信好的知识分子充当引路人,为那些有真才实学、立志为矿井的改革与发展贡献聪明才智的知识分子提供施展才能、发挥特长的机会,使每一位党外知识分子都能够人尽其才,才尽其用。二是搞好党外知识分子献计献策和科技攻关活动。通过全矿上下的共同努力,形成一条畅通的“双献”渠道和高效的“双献”运作机制,使重大的“双献”建议尽快得以落实,尽快变成经济效益和社会效益。同时,要全力支持他们的科技攻关活动,并提供必要的便利和条件,为这现我们的企业愿景努力奋斗。

其次,要认真做好民族宗教工作。信教群众在各自岗位上不同程度地为矿井发展稳定做出了贡献。如何继续做好民族宗教工作,让他们认同文化理念,保持矿区稳定、祥和的社会环境,是关系公司持续发展的一个重要问题。在民族工作中,我们要按照中央提出的“维护法律尊严,维护人民利益,维护民族团结,维护祖国统一”的基本原则开展工作,重点抓好全矿职工群众的民族团结共同进步教育,不断提高职工群众的民族观念和尊重少数民族风俗习惯的自觉性,避免出现违反民族政策,伤害民族感情,影响社会稳定的事件发生。

再次,要进一步做好海外统战和民主党派思想建设工作。要认真扎实地做好侨台属的工作,向他们宣传好我们的企业文化精神,宣传好我党对台工作的政策和方略,积极为侨台属办好事、办实事,争取人心。对民主党派人士,不能忽视他们的作用,要通过多种渠道向他们宣传我们胡企业文化规划和部署,督促他们建立并坚持政治学习制度和开展与组织性质相一致的活动,提高其政治素质,加强内部团结,使他们与矿区的发展相协调、相适应。

总之,企业文化的落地生根任务重、范围广、涉及面大,在推动企业文化落地实施的过程中,离不开全集团各领域党外代表人士作用的发挥。统战部门要提高文化管理的思想境界,增强抓好文化落地的自觉性和主动性,带领统战成员带头践行文化理念,为企业文化理念落地工作扎实推进做出应有的贡献!

【嘉宾感言】济三煤矿党委书记李增良、矿长肖耀猛表示:

企业文化是企业的灵魂。先进的企业文化,作为引领企业发展的精神支撑,在不同历史时期,彰显着企业独特的品质和魅力。当前,集团公司启动实施企业文化三年提升工程,为基层矿处企业文化建设带来了新机遇。加强企业文化建设,首要的是明确出发点、选好落脚点、找准切入点,充分发挥企业文化在提高矿井管理水平、增强核心竞争实力、促进高质高效发展中的积极作用,确保文化理念入脑入心、文化建设走深走实,增强文化凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力,为建设全球一流矿业集团和绿色能源服务商提供强有力的文化保障。

人类因梦想而伟大,企业因文化而常青。企业发展需要强势企业文化基因做引领。作为基层单位,济三矿将紧紧围绕三年提升工程目标任务,持续将学习宣贯新企业文化理念热潮推向深入。结合自身实际,创新实施“理念先导、培训辅导、舆论倡导、骨干传导、氛围引导、文化宣导、座谈指导、考核督导”企业文化宣导“八项行动”。将“忠诚、担当、创新、开放、卓越”核心价值观,融入矿井安全生产经营各个层面,融入矿井改革发展稳定全过程,不断将文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势,为矿井安全和谐、高质高效发展提供有力文化支撑。



编辑:王艳芹
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